Töötaja rahulolu uuring
Suurenda kasumlikkust läbi pühendunud töötajate!
Telli uuringu täislahendus
Avasta tõhusad juhtimisotsused töötaja pühendumuse ja motivatsiooni suurendamiseks.
Töötaja rahulolu uuring - 2500 EUR
- Tasuta konsultatsioon:
Konsultatsiooni käigus kaardistan teie vajadused ja ootused. Tutvustan uuringu sisu ja protsessi lähemalt. - Professionaalsed tööriistad:
Kasutan teadusartiklite põhjal väljatöötatud küsimustikku, mida on praktikas juba edukalt kasutatud. - Uuringu läbiviimine:
Paneme koos paika ajagraafiku. Viin läbi internetipõhise anonüümse ankeetküsitluse ettevõtte töötajate seas. - Uuringujärgne konsultatsioon:
Pärast uuringu läbiviimist võtan tulemused kokku teile arusaadavas vormis. Selgitan uuringu tulemusi. Pakun nõustamist st teen konkreetseid ettepanekuid töötajate motivatsiooni ja pühendumise suurendamiseks. - Toetus algusest lõpuni:
Koostan kommunikatsiooniplaani ja konkreetsed tekstid selle ellu viimiseks. Uuringu järgselt saadan kokkuvõtte töötajate jaoks ning olen toeks ettepanekute ellu viimisel.
Tasuta 30 min konsultatsioon
- Tutvustan uuringu sisu ja protsessi lähemalt.
- Konsultatsiooni eesmärk on aru saada kas ja kuidas saan aidata.
Küsimuste korral või teenuse tellimiseks võtke minuga ühendust.
Koos saame teie töötajate ressursi paremini teie heaks tööle panna!
Osta uuringu ligipääs
Teil on ettevõttes võimekus uuring iseseisvalt läbi viia ja analüüsida? Ostke juurdepääs uuringule!
Teen "Iseseisvalt" pakett - 800 EUR
- Juurdepääs uuringu küsimustele.
- Viited teadusartiklitele, mis aitavad iseseisvalt tausta uurida.
"Juhenda mind" pakett - 1500 EUR
- Juurdepääs uuringu küsimustele.
- Küsitluskeskkonna koolitus ja uuringu seadistamine.
- Kolme tunnine konsultatsioon: 1,5h enne ja 1,5h pärast uuringu teostamist.
- Näidisanalüüs, mille põhjal on lihtne ise vastuseid analüüsida.
Rahaline tasuvus?
Soovitan uuringut kasutada iga-aastaselt 5-6 aastat järjest. Tehes igal aastal selle põhjal edasiviivaid juhtimisotsuseid.
Miks töötaja rahulolu uuringut teha?
- 15-30% Vähem kaadrivoolavustPühendunud töötajad on 15-30% vähem tõenäolised töölt lahkuma.
- 20-30% Parem tööviljakusTöötajad, kellel on tugev emotsionaalne pühendumus on 20-30% kõrgema töö tulemuslikkusega.
- 20% Efektiivsem meeskonna tööKui inimesed tunnevad end emotsionaalselt pühendununa, töötavad nad paremini koos ja tülitsevad vähem, mis võib meeskonna tulemuslikkust tõsta kuni 20%.
- 10-15% Kõrgem tootlikkusUuring aitab mõista meeskonna vajadusi ja ootusi. Kõrgem kaasatus on seotud 10-15% kõrgema tootlikkusega.
- 25% Vähem haiguspäeviTöötajate rahulolu tõstmine võib vähendada võetud haiguspäevade arvu 25% võrra.
- 20-30% Kõrgem kliendirahuloluRahulolevad töötajad on tõenäolisemalt motiveeritud pakkuma paremat teenindust, mis tõstab kliendirahulolu 20-30%.
Kuidas käesolev uuring erineb teistest?
Käesolev rahulolu-uuring on spetsiaalselt loodud väikese meeskonnaga ettevõtete vajadusi silmas pidades.
Uuring keskendub kahele olulisele mõõtmele:
- Sisemine motivatsioon ja seda mõjutavad tegurid.
- Emotsionaalne pühendumine erinevatesse tööga seotud valdkondadesse.
Nende kahe mõõtme ühendamisel saame tervikliku ülevaate sellest, kui motiveeritud ja pühendunud on teie töötajad.
Kui uuring on läbi viidud ja alammõõdikud kaardistatud, on võimalik tuvastada madalama skooriga valdkonnad ning suunata tähelepanu just nende tugevdamisele. Nii saab teadlikult kujundada töökeskkonda, mis toetab töötajate rahulolu ja organisatsiooni arengut.
Millisele ettevõttele soovitan uuringut?
See rahulolu-uuring on loodud just väikesele ettevõttele, kus kogu personalivaldkonna eest vastutab üks juht või personalispetsialist. Kuna igapäevased tööülesanded täidavad juba kogu tööaja, ei ole uuringu läbiviimine ilma täiendava ressursita realistlik. Samas ei ole otstarbekas palgata eraldi inimest vaid kord aastas toimuva uuringu jaoks.
Hea lahendus on teenust kord aastas sisse osta
Kui teie ettevõte on kasvanud nii suureks, et teil ei ole enam võimalik igapäevaselt tunnetada, kuidas töötajatel tegelikult läheb, on see selge märk, et rahulolu-uuringust võiks olla palju kasu.
Kliendid räägivad
CHK-s puudus põhjalikum töötajate rahulolu uuring. Alustasime Sigrega koostööd ning ühest mõttest on kujunenud aastatepikkune koostöö, mis on andnud olulise sisendi töötajatega seotud tegevuste planeerimiseks. Sigre nõustamise tulemusena käivitus muuhulgas meie organisatsioonis kvaliteediring, kus kõik tiimid saavad jagada oma mõtteid, muresid, rõõme ja kogemusi ning üheskoos püüame muuta paremaks nii töist elu kui kliendile pakutavat teenust.
Raili Ilves - CH Konsultatsioonid OÜ, Äriarenduse ja teenindusjuht
Alustame uuringuga
